Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı ESKİ Genel Müdürlüğü’nde liyakat tartışmaları arşa çıktı. Eski bir üst düzey yöneticinin yeğenini "şef" yaptırdığı, maaş skalasında kişiye özel ayrıcalık tanıdığı ve aile üyelerini belediye iştiraklerine yerleştirdiği iddiaları, kurum içindeki "mobbing" feryadıyla birleşti.

Ayşe Ünlüce’ye "İçerideki Düşman" Uyarısı: ESKİ’de Mobbing ve İltimas İddiaları!

Şirket İşçisinden Şef Olur mu? Liyakat Tartışması

ESKİ Genel Müdürlüğü bünyesindeki Elektronik Kartlı Sayaç Birimi’nde yaşananlar, belediyecilikte liyakat ilkesinin nasıl hiçe sayıldığını gözler önüne seren iddialarla sarsılıyor. İddiaya göre, görevden alınan eski Genel Müdür Yardımcısı E., daire başkanlığı döneminde yeğeni A.K.’yı işe aldırmakla kalmadı; aynı zamanda bu ismi birimde şeflik pozisyonuna getirdi. Birim içerisinde şeflik yapabilecek deneyimli memurlar varken, bir "şirket işçisinin" bu konuma getirilmesi kurum içindeki çalışma barışını temelinden sarstı.

Maaş Skalasında "Kişiye Özel" Tarife

Skandal iddialar sadece atama ile sınırlı kalmıyor. Birimdeki tüm personelin maaş skalası 4/b grubunda yer alırken, E.’nin yetkisini kullanarak yeğeni A.K. için özel bir düzenleme yaptığı öne sürülüyor. Yeğen K.’nın, diğer mesai arkadaşlarına göre daha yüksek maaş alması için bir üst gruba çıkarılarak "maaş kıyağı" yapıldığı iddiaları, çalışanlar arasında büyük bir adaletsizlik duygusuna yol açmış durumda.

Aile Boyu Belediye İstihdamı: ESTRAM’a Vatman İddiası

Nepotizm (akraba kayırmacılığı) zincirinin belediyenin diğer şirketlerine de uzandığı iddia ediliyor. ESKİ’de şef yapılan yeğenin eşinin de yine eski Genel Müdür Yardımcısı E. aracılığıyla belediyenin ulaşım şirketi olan ESTRAM’da "Vatman" olarak işe başlatıldığı ileri sürülüyor. Bu iddialar, "Belediye bir aile şirketine mi dönüştü?" sorusunu sormaya devam eden Eskişehir kamuoyunda ve liyakat bekleyen personel arasında infiale neden oluyor.

"Aşiret" Ayrıcalığı ve Sistematik Mobbing

Elektronik Kartlı Sayaç Birimi’nde sadece ekonomik değil, operasyonel bir kayırmacılığın da sürdüğü belirtiliyor. Şeflik makamına getirilen ismin, kendisine yakın kişilere daha hafif işler verdiği, birimdeki bazı kadın çalışanlara ise "aşiret" bağları veya yakınlık derecesine göre imtiyaz tanıdığı iddia ediliyor. Bu durumun şube müdürü tarafından görmezden gelindiği vurgulanırken, birim içinde sistematik bir mobbing uygulandığı ve çalışanların sesini duyurmaya çalıştığı ifade ediliyor.

Eskişehir Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce’ye yönelik yapılan "Düşmanı dışarıda aramasın, düşmanları kendi sorumluluğundaki kurumlarında" uyarısı, belediye içindeki çürümenin boyutlarını gösteren en net ifadedir. Vatandaşın su sayaçları üzerinden yaşadığı mağduriyetin (fahiş tamir ücretleri, sehven zamlar, geciken işlemler) mutfağında, işte bu liyakatsiz ve akraba ilişkileriyle örülü kadroların olduğu tezi her geçen gün güçleniyor. Bir şirket işçisinin memurların üzerine şef yapılması ve maaş skalasındaki usulsüzlük iddiaları, sadece etik bir sorun değil, aynı zamanda hukuki bir inceleme konusudur. Eskişehir halkı, liyakat sözü veren yönetimden bu "aile içi atama trafiğine" ve birimlerdeki mobbing iddialarına karşı acil bir şeffaflık bekliyor.